法定試用期工資標準

法定試用期工資標準是正式工資的百分之八十，具體如下：

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1.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資；

3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

4.根據法律規定，試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此試用期發工資的80%是不違法的。

試用期的期限為多久

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

1.法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；

2.不滿一年的，試用期不得超過1個月；

3.不滿三年的，不得超過2個月；

4.三年以上的，不得超過6個月。

5.雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。

試用期被辭退還有補償嗎

找法網提醒您，試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：

1.在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；

2.如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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