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近年來，咸陽市禮泉縣以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以積極、開放、有效的人才政策，吸引各方面優(yōu)秀人才來禮發(fā)展，激發(fā)人才活力，營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。

持續(xù)優(yōu)化引育措施。制定出臺《禮泉縣優(yōu)化人才服務激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力若干措施(試行)》《禮泉縣高層次人才分級分類確認實施細則》《禮泉縣引進高層次人才管理辦法》等“優(yōu)惠政策包”。對各領域的優(yōu)秀人才等給予資金、項目、科研經(jīng)費、生活補貼等政策支持。并積極對接咸陽秦創(chuàng)原核心區(qū)，吸引高端科技人才和項目落戶禮泉，積極構建禮泉特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才集聚高地，徹底解決產(chǎn)業(yè)鏈“痛點”、打通創(chuàng)新鏈“堵點”。

打造優(yōu)質發(fā)展舞臺。充分運用“人才興咸”大會成果，實行以項目為載體，以高端人才為核心的“項目+人才”資源配置模式，“人才+科技”培育模式，推廣“人才共享”模式，建立“一對一”包抓制度，對專家教授、科技顧問，堅持定期走訪，關注研究動態(tài)，使科技留人才，人才引領科技，全力推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。發(fā)揮專家工作站作用，持續(xù)優(yōu)化“總站+分站”培育模式，讓鄉(xiāng)土人才起到示范帶動作用，發(fā)揮西安交大技術轉移中心、國杰院士專家(陜西)工作站、西藏民族大學禮泉實訓基地作用，建設人才引育、科技成果轉化高地。

營造良好發(fā)展環(huán)境。打破人才發(fā)展壁壘，破除束縛人才發(fā)展障礙，讓引進人才不受編制和專業(yè)技術崗位結構比例的限制，讓真才實學的人才英雄有用武之地。真誠傾聽人才心聲，關心人才成長發(fā)展，主動服務人才所需，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有希望，工作有尊嚴感、身份有歸屬感、奉獻有成就感、生活有幸福感。同時，按照《禮泉縣高層次人才分級分類確認實施細則》給予來禮人才在購房租房、健康醫(yī)療、子女教育、家屬就業(yè)、社會保險、交通服務等方面解決人才來禮工作的后顧之憂。(郭盟娜記者黃艷)

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