公司單方面調(diào)崗降薪怎么辦

公司單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。

(資料圖片)

如果用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，提出變更，通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，在勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位通過此手段逼迫勞動(dòng)者辭職。

企業(yè)調(diào)崗有什么規(guī)定

企業(yè)調(diào)崗的規(guī)定有：

1.調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要;

2.調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3.調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4.調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好;

5.員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;

6.無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

找法網(wǎng)提醒您，強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2.及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。

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