8月16日清晨，兩輛大巴車從山鋼集團萊鋼黨校/培訓中心緩緩駛出，駛向上海寶武人才開發(fā)院。管理技術(shù)培訓部的荊金霞再一次清點確認人數(shù)，終于舒了一口氣，坐到座位上。從調(diào)入萊鋼黨校/培訓中心到現(xiàn)在帶班到上海，荊金霞感覺這幾個月的經(jīng)歷，比自己以前一兩年的工作經(jīng)歷還要豐富。

今年以來，萊鋼黨校/培訓中心在面對內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、名師課程新老交替、培訓市場急劇萎縮的不利情況下，使出人才培養(yǎng)、質(zhì)量提升、市場拓展“三板斧”，大力推進市場拓展平臺、項目開發(fā)平臺、教學服務(wù)質(zhì)量提升平臺、人力資源共享平臺、戰(zhàn)略合作聯(lián)盟平臺等五大平臺建設(shè)，著力破解培訓業(yè)務(wù)拓展困局，為培訓事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

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以才為本，匯聚持續(xù)發(fā)展“源動力”

“今天下午在‘青年之家’進行侯老師的《三線精神》微課題驗收、還有張老師的《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程驗收，想去聽聽的都可以去！” 近日，萊鋼黨校/培訓中心青年教師微信群的課程安排一經(jīng)發(fā)出，立刻就收到十幾條“占座”“收到”“算我一個”的回復。

自從5月16日培訓中心“青年之家”舉行揭牌儀式投入運行后，圍繞“建家”“管家”“興家”的目標，充分發(fā)揮為青年群體提供活動、交流、學習等空間和條件的作用，每周都能看見青年教師開展活動的身影。

近年來，面對人員結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整和教師群體年輕化的趨勢，萊鋼黨校/培訓中心制定人才成長規(guī)劃，從細微之處著手，下發(fā)了《青年教師成長成才三年培養(yǎng)實施方案》，制定了《青年教師成長成才三年培養(yǎng)方案考評辦法》。實行“青年教師成長成才量化積分制”，從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目專題開發(fā)、崗位實踐鍛煉、導師帶徒、授課競賽等多方面制定培訓措施，連續(xù)多年開展全員大培訓。每月設(shè)立青年集體活動日，制定學習計劃、開展業(yè)務(wù)提升活動，引導青年教師提高培訓教學技能，營造了相互學習、相互促進的良好氛圍。

通過切實有效的措施，萊鋼黨校/培訓中心青年教師承擔授課課時較去年同期提升13.5%，承擔了萊鋼集團、山鋼股份萊蕪分公司等多家單位的黨委理論學習中心組講座，鋼城區(qū)退役軍人事務(wù)局、力山特智能科技股份有限公司等外部單位培訓工作，為培訓中心可持續(xù)發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

服務(wù)提升，打造特色培訓“金招牌”

“趙老師，我們又見面了！今天的拓展培訓，就靠你們了！”7月11日上午，在金谷集團大學生培訓基地，萊鋼黨校/培訓中心的趙明霞一下車，耳邊就傳來了熱情洋溢的問候聲。為什么說“又”？

原來在6月7日，金谷集團首期金石人才特訓營就在萊鋼黨校/培訓中心進行了為期4天的培訓。結(jié)合對方培訓要求，萊鋼黨校/培訓中心黨建領(lǐng)導力培訓部精心設(shè)計了講授式、拓展式、演練式、情景模擬、觀摩學習等多種授課方式，白天上課拓展，晚上研討分享，課程設(shè)計體現(xiàn)出很好的實用性和指導性，深入淺出、生動形象的專題授課，受到金谷集團領(lǐng)導和學員的一致好評。“再有職工培訓，還找你們！”

培訓品牌的打造離不開項目開發(fā)、課程和服務(wù)質(zhì)量的提升，這也是培訓市場競爭的核心所在。萊鋼黨校/培訓中心緊扣相關(guān)企業(yè)發(fā)展要求，強化需求調(diào)研，拓展培訓領(lǐng)域，制定《培訓項目（專題）開發(fā)管理辦法》，引導廣大職工積極投身培訓項目（專題）開發(fā)工作，加大培訓項目開發(fā)力度，激勵職工參與項目專題開發(fā)的積極性和主動性。先后成立了六西格瑪、精益管理、EAP、創(chuàng)新方法、微課題等20多個培訓團隊，開發(fā)和打造了頭腦風暴式培訓、話題式培訓、專題式培訓、案例式培訓、情景模擬式培訓等精品課程，實現(xiàn)培訓層次多元化，不斷提升“看家本領(lǐng)”。

在做好課題開發(fā)同時，他們把加強培訓教學和管理服務(wù)作為工作重點，下發(fā)《教學服務(wù)質(zhì)量提升實施方案》，以學風教風建設(shè)為突破口，狠抓作風建設(shè)和學員管理，聚力打造“名師、名課、名班”的“三名”工程，著力構(gòu)建培訓策劃設(shè)計、師資培養(yǎng)、課程準入、考核評價等全鏈條質(zhì)量保障體系，促進教學水平更扎實、教學策劃更精準、教學管理更規(guī)范、教學體系更完備，全面提升教學服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)提高培訓專業(yè)能力和市場競爭力。

市場拓展，發(fā)出培訓“好聲音”

“需要我出面去談的班次，只要你們提需求，我就給你們?nèi)フ九_！爭取當場就拍板！”萊鋼黨校/培訓中心黨委書記、主任鑒繼祥不止一次地說。受鋼鐵市場形勢和主要服務(wù)對象職工數(shù)量不斷減少等因素影響，今年出現(xiàn)了培訓“旺季不旺”的情形，培訓運營狀況不容樂觀。

要發(fā)展，就必須走出去。4月底，萊鋼黨校/培訓中心成立外聯(lián)部，職能是重點拓展山鋼以外培訓市場。3個月時間，先后到省內(nèi)外35家單位進行培訓需求調(diào)研，引入金谷集團首期金石人才特訓營、山東港口日照港一公司班組長素質(zhì)能力提升專題培訓班等培訓班次，效果初顯。

站得高，可以讓聲音傳得更遠。4月18日，由中國機械冶金建材工會主辦、山鋼集團工匠學院承辦、萊鋼黨校/培訓中心負責組織的全國鋼鐵行業(yè)工匠人才創(chuàng)新交流活動舉行，來自全國各地的39家鋼鐵企業(yè)的工會干部、勞模工匠和高技能人才共計110余人參加活動。39家鋼鐵企業(yè)又把萊鋼培訓的聲音帶到了全國各地。

今年以來，萊鋼黨校/培訓中心不斷加強戰(zhàn)略聯(lián)盟平臺建設(shè)，先后與萊蕪農(nóng)商銀行、鋼城區(qū)民政局等多家單位開展黨建共建，與山東建筑大學新型材料學院開展產(chǎn)業(yè)合作辦學，同山東高速泰東公路工程公司、鄒平醴泉鄉(xiāng)村振興學院、鋼城區(qū)民政局等多家單位簽署合作協(xié)議和培訓協(xié)議，與山東人才集團國際教育交流中心聯(lián)合多元升學項目招生已正式啟動，與寶武管理研修院和寶武人才開發(fā)院建立合作關(guān)系，為期4天的營銷總公司第一批中層干部培訓班已完成在上海寶武人才開發(fā)院學習，后續(xù)還有更多班次陸續(xù)組織實施。

“道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期”，企業(yè)職工培訓工作使命光榮、責任重大、任務(wù)艱巨，萊鋼黨校/培訓中心將以更加昂揚向上的精神面貌、更加務(wù)實高效的工作作風、更加扎實有力的工作措施，不斷提升發(fā)展質(zhì)量和運營績效，促進培訓事業(yè)行穩(wěn)致遠。

（大眾日報客戶端通訊員 祝葉 李宏琳 劉永堂 報道）

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